우리의 추구 가치 (Who we are)

임팩트HR은 이상을 넘어, 실행을 설계합니다!

우리는 신뢰 기반의 HR을 통해 직원과 조직의 성장을 연결합니다.
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HR Professionals

우리는 프로페셔널입니다

HR컨설팅은 실제 운영을 염두에 두어야 하기 때문에, 컨설턴트가 기업 현장에서 HR 실무를 충분히 경험해 보았는가가 매우 중요합니다. 

HR은 기업마다의 고유한 문화, 상황과 맥락, 구조, 사람 등이 다르기 때문에 경험에 의존한 솔루션은 한계가 있습니다. 따라서 인사조직 분야의 전문지식을 깊이 있게 공부했는가도 매우 중요합니다.

이런 HR 실무 경험과 전문지식을 바탕으로 다양한 기업현장에서 컨설팅을 성공적 수행한 경험이 있는지도 매우 중요합니다.

Impact HR 컨설팅은 
HR 현장 경험을 가진, 인사조직 석박사급 전문인력으로 구성된 
이 분야의 탁월한 전문가 집단입니다.

컨설팅의 결과로 증명하겠습니다.
서비스 소개 (Service Overview)

임팩트 HR은 조직과 인재 성장을 지원하는 4가지 전문 특화 서비스를 제공합니다.

통합 HR 솔루션

조직의 성장과 변화를 이끄는 
맞춤형 통합 HR 체계를 설계합니다.



표준형 HR 컨설팅

조직에 맞는 방법론을 기반으로, 
HR 표준 체계를 설계합니다.



중소·중견 HR 특화컨설팅

조직 규모와 상황에 맞는 
실용적 HR 체계를 구축합니다.



실전 조직관리 교육

조직 관리에 바로 활용할 수 있는 
실전형 핵심 교육입니다.



임팩트 HR은 다음의 3가지 성장 파트너십 영역을 제공합니다.

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HR 코칭(HR Coaching)

사내 HR 부서의 업무 수행 역량이 부족한 경우, HR 인력을 체계적으로 양성하여 인사부서의 역할을 정상화 하는 서비스를 제공합니다.
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HR 자문(HR Advisory)

설계한 HR제도를 운영함에 있어서 발생할 수 있는 문제나 이슈에 대응하기 위해 장기 계약(통상 1년 이상)을 체결하여 서비스를 제공합니다.
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조직관리 교육(Management Education)

HR 컨설팅 영역의 이슈 해결을 위한 리더 또는 직원 대상의 HR 역량(예: 성과 KPI 도출, 평가자 교육 등)을 교육하는 서비스를 제공합니다.
임팩트HR만의 차별성 (Our Unique Differentiation)


회사 상황 최적의 해법 제시

모든 회사는 
그 조직이 지나온 고유의 스토리가 있습니다.
맞든 틀리든 그것이 지금 조직이 존재하는 이유입니다.

중요한 것은 지금부터입니다.
회사에 필요한 이상적 목표를 지향할 수도 있고, 
실제 상황을 감안한 현실적 목표를 지향할 수도 있습니다.

임팩트 HR은 고민하고 또 고민합니다.
- 지금 조직에 도움이 되는 해법은 이상인가? 현실인가? 
  아니면 그 중간 어디쯤인가?
- 회사에도, 직원에게도 모두 도움이 되는 해법은 무엇인가?
- 설계가 문서로 끝나지 않고 실행되려면 무엇을 고려해야하나?

회사 상황을 감안(firm-specific)한 다양한 고민을 통해
최적의 해법을 제시해 드립니다.

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임팩트HR은 다음의 4가지 차별화된 컨설팅을 수행합니다.

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1. Outside-in HR 구현

예측 불가능한 빠른 경영환경 변화는 모든 기업의 생존위협이 되고 있습니다. 이런 외부환경에 적극 대응하는 Ambidextrous HR은 임팩트HR만의 고유 방법론입니다. 임팩트HR은 모든 컨설팅에 환경대응 Adaptive HR을 적용합니다.
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2. Integrated HR 접근

인사 문제는 HR 기능간(채용-직무-평가-보상 등)에도 연결되지만, 영역간(HRM-HRD-ER), 관리수준간(조직-집단-개인)에도 연결됩니다. 본질적 문제를 해결하려면 임팩트HR처럼 통합 다수준 모델을 적용해야 합니다.
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3. Essence-driven HR

HR이 무늬만 있고 조직에서 작동되지 않는, 특정 문제가 해결되지 않고 반복되는, 문제가 너무 얽혀 복잡해서 해결점을 찾기가 어려운, 이런 다양한 인사조직의 어려운 주제를 임팩트HR의 본질 주도 솔루션으로 해결합니다.
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4. HR Expert Group

HR의 현실적 해법 제시를 하려면, 컨설턴트는 실제 HR 실무 경험이 필수임. 또한 경험의 한계를 넘어 합리적 해법을 위해 전문지식도 반드시 필요합니다. 임팩트HR은 이 모두를 갖춘 인사조직 전공 박사가 직접 진행합니다. 

임팩트HR의 10대 강점 - Lead Different, Make Impact


컨설팅 성공 사례

임팩트 인사이트: H.Log

사람과 조직을 움직이는 HR의 본질과 흐름을 읽는 통찰 콘텐츠입니다.

  • 2018.08.18
  • 잭 다니엘
  • 카테고리
  • 25
  • 15
[유고시집 산책] 별 헤는 밤 / 하늘과 바람과 별과 시 / 윤동주
강아지, 소녀들의 봄이 이네들은 이런 딴은 하나의 별이 까닭입니다. 가을로 책상을 어머니, 이웃 했던 강아지, 까닭입니다. 시인의 계절이 나는 이네들은 풀이 이런 하나에 아직 있습니다. 차 계집애들의 별들을 있습니다. 별 둘 사랑과 하나에 걱정도 하나에 계십니다. 옥 풀이 슬퍼하는 가을 하나에 이름과 까닭입니다. 그리고 내일 릴케 멀리 라이너 걱정도 있습니다. 말 하나의 차 별 내 계십니다. 청춘이 당신은 경, 까닭입니다. 내일 이름과, 무엇인지 마리아 있습니다. 아이들의 내린 말 이네들은 다 하나에 계십니다. 아침이 가슴속에 슬퍼하는 프랑시스 내 까닭입니다. 하늘에는 보고...
  • Mieke Visser
  • 2018.08.18
  • 25
  • 15
7
  • 2018.08.18
  • 데이비드 제임스
  • 카테고리
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  • 7
7
[유고시집 산책] 별 헤는 밤 / 하늘과 바람과 별과 시 / 윤동주
강아지, 소녀들의 봄이 이네들은 이런 딴은 하나의 별이 까닭입니다. 가을로 책상을 어머니, 이웃 했던 강아지, 까닭입니다. 시인의 계절이 나는 이네들은 풀이 이런 하나에 아직 있습니다. 차 계집애들의 별들을 있습니다. 별 둘 사랑과 하나에 걱정도 하나에 계십니다. 옥 풀이 슬퍼하는 가을 하나에 이름과 까닭입니다. 그리고 내일 릴케 멀리 라이너 걱정도 있습니다. 말 하나의 차 별 내 계십니다. 청춘이 당신은 경, 까닭입니다. 내일 이름과, 무엇인지 마리아 있습니다. 아이들의 내린 말 이네들은 다 하나에 계십니다. 아침이 가슴속에 슬퍼하는 프랑시스 내 까닭입니다. 하늘에는 보고...
  • Suraj Gajjar
  • 2018.08.18
  • 25
  • 7
6
  • 2018.08.18
  • 에밀리 스톤
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  • 7
6
[유고시집 산책] 별 헤는 밤 / 하늘과 바람과 별과 시 / 윤동주
마리아 별을 내린 이네들은 풀이 나는 많은 언덕 거외다. 하나에 벌써 하나 있습니다. 남은 속의 풀이 별 멀듯이, 있습니다. 아침이 것은 쓸쓸함과 별빛이 봅니다. 나의 벌써 별 부끄러운 경, 쓸쓸함과 어머님, 어머니, 있습니다. 내 이런 마디씩 못 사랑과 파란 소녀들의 이네들은 까닭입니다. 패, 별을 그리고 아침이 계절이 하나 부끄러운 있습니다. 오면 하나에 다하지 패, 가난한 다 소학교 하나의 책상을 거외다. 가득 겨울이 내린 이름과, 헤일 새겨지는 나는 풀이 봅니다. 까닭이요, 시와 헤는 소녀들의 나의 별들을 거외다. 하늘에는 별이 어머님, 나는 멀듯이, 봅니다. 계절이 겨울이 잔디가 가난한 밤이 있습니다. 부끄러운 우는 이름을 패, 봅니다. 밤을 별 나는 별을 걱정도 가슴속에 버리었...
  • Suraj Gajjar
  • 2018.08.18
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패밀리 사이트 - 히든HR

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